Service
事業内容
技能実習・特定技能制度に対応した受入支援をワンストップで提供。複雑な手続きはすべてお任せください。
日本の技術を世界へ——
技能実習制度とは
技能実習制度は、日本で培われた技術・技能・知識を発展途上国の人材に習得していただき、本国の経済発展に貢献することを目的とした国際協力の枠組みです。制度を通じて受け入れた技能実習生は、実習期間中、企業の即戦力として現場で活躍します。
BJA協同組合は、厚生労働大臣・法務大臣から認定を受けた監理団体として、受入企業様が法令を遵守した形で技能実習生を受け入れられるよう、入国前の手続きから在留中の監理・定着支援まで一貫してサポートします。
在留期間
技能実習1号（1年）→ 2号（2年）→ 3号（2年）で最長5年間の実習が可能です。
対象職種
製造業、建設業、介護、宿泊、農業、漁業など85職種156作業以上に対応しています。
受入人数
企業の常勤従業員数に応じた人数基準あり。BJAが適切な人数計画をご提案します。
即戦力の確保に——
特定技能制度とは
特定技能制度は、深刻な人手不足に直面する特定産業分野において、一定水準の専門性・技能を持つ外国人材を受け入れるために2019年に創設された在留資格です。技能実習修了者の移行が多く、現場経験を積んだ即戦力として期待できます。
BJAは登録支援機関としても認定を受けており、特定技能外国人の生活支援・職場定着支援まで一括でご対応します。
特定技能1号
- ✓在留期間：最長5年（年ごとに更新）
- ✓家族帯同：原則不可
- ✓対象：12の特定産業分野
- ✓支援機関（BJA）によるサポート必須
特定技能2号
- ✓在留期間：無期限更新可能
- ✓家族帯同：認められる場合あり
- ✓対象：建設・造船など特定分野
- ✓日本での長期定着・キャリア形成に最適
Process
受入れまでの流れ
ご相談から実際に現場で働いていただくまでの流れをご説明します。複雑な手続きはすべてBJAがサポートします。
無料相談・ヒアリング
電話・メール・訪問にてご相談を承ります。受入れ可能な業種・人数・コスト感など、丁寧にヒアリングを行い、最適な制度・プランをご提案します。制度の基礎知識から費用の目安まで、何でもお気軽にご質問ください。
組合加入・契約締結
受入れ方針が固まりましたら、BJA協同組合への加入手続きを行います。監理委託契約を締結し、正式なサポート体制をスタートします。契約内容や費用についても事前に詳しくご説明します。
人材選定・面接
ベトナム現地の提携送り出し機関を通じて、ご希望のスキル・経歴・人柄に合った候補者を選定します。オンラインまたは現地での面接を実施し、企業様が直接確認できます。
書類作成・各種申請
実習計画認定申請・在留資格認定証明書交付申請など、複雑な行政手続きをBJAが一括で代行します。企業様の事務負担を大幅に削減します。
入国・入社オリエンテーション
入国後、生活ルール・職場マナー・安全衛生に関するオリエンテーションを実施。スムーズに職場に馴染めるよう丁寧にサポートします。
就労開始・定着支援
就労開始後も定期訪問・相談対応・各種書類更新など継続的にサポート。企業様・実習生の双方が安心できる環境づくりに取り組みます。
Support
BJAのサポート内容
入国前から定着後まで、すべてのフェーズで企業様を支援します。
書類・申請代行
実習計画認定・在留資格申請など複雑な行政手続きをすべて代行します。
日本語教育支援
入国前から始まる日本語教育プログラムで、コミュニケーション力を高めます。
生活支援
住居手配・銀行口座開設・生活ルール説明など、日本生活のスタートを支援します。
定期訪問・監理
法令に基づく定期監査・職場訪問を実施。コンプライアンス遵守をサポートします。
相談窓口対応
企業様・技能実習生双方からの相談に、迅速かつ丁寧に対応します。
更新・移行手続き
在留資格更新・特定技能への移行手続きなど、継続的な支援を行います。
Merit
外国人材受入れの企業メリット
人手不足の解消
慢性的な人手不足に悩む現場に、即戦力として貢献できる人材を安定供給。採用難の課題を根本から解決します。製造・建設・介護など現場での活躍が期待できます。
コスト効率の改善
適切な賃金体系のもとで、長期間にわたって安定した労働力を確保できます。採用コスト・育成コストを総合的に考えると、非常に合理的な人材確保手段です。
職場の活性化
意欲的な外国人材が加わることで、職場全体の活力が上がったというお声を多くいただいています。既存スタッフへの好影響も見逃せません。
国際感覚の醸成
多様な文化背景を持つ人材と共に働くことで、組織の国際的な視野が広がります。海外展開を見据えた企業様にとっても大きな財産となります。